Employer branding Tag

Tja, als je forensische en intensieve psychiatrische zorg biedt en mensen behandelt die voor overlast zorgen vanwege psychiatrische problemen, dan komt je organisatie weleens negatief in het nieuws. Maar dat is niet het hele verhaal over werken bij Fivoor. Dus begon ik aan de opdracht...

De enorme economische klappen ten gevolge van het coronavirus vallen (voorlopig) nog mee, maar een effect op de arbeidsmarkt is duidelijk zichtbaar. Vooral het jobhoppen is tot een halt gekomen. Een glazen bol heb ik niet, helaas. Het is een onzekere tijd en sterker zullen we...

Om de juiste doelgroep aan te spreken, moet je diep in de huid van jouw kandidaat kruipen. Wie zijn ze en wat zijn hun motivaties? De arbeidsmarkt veranderd, zo ook de kandidaten. Heb jij dit nog scherp? Om de ideale kandidaat gedetailleerd voor ogen te krijgen, creëer je...

De arbeidsmarkt is grofweg verdeeld in een drietal groepen: de actief werkzoekenden, de latent werkzoekenden en de niet werkzoekenden. Latent werkzoekenden zijn professionals op de arbeidsmarkt die momenteel een baan hebben, maar openstaan voor nieuwe kansen. In Nederland is deze groep mensen erg groot. Vooral in tijden van crisis...

Jij zet een vacature online en binnen een paar uur krijg je de eerste reacties al binnen. Not this time. Momenteel leven wij in de interessante tijd dat de werkgever naar de werknemer toe moeten trekken en niet andersom. Jij, als werkgever, moet een potentiële...

Employer branding is geen doel op zich, maar een middel om talent aan te trekken en te behouden. Bepaal eerst eens hoe je je wil profileren, als een innovatief bedrijf, een bedrijf met veel werksfeer (word hard, play hard!) of bijvoorbeeld als de best betalende in de...

Niemand van ons ontkomt aan de vele berichten over het te kort aan goed personeel in de zorg. Het tekort aan verpleegkundigen staat in deze lijst met stip op de eerste plaats. Over de juiste aanpak om verpleegkundigen te werven doen veel verschillende opvattingen de...